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ホリスティック人的資本経営プログラム
初回面談申込フォーム
従業員数
〜50名
51〜200名
201〜500名
501〜1,000名
1,001名以上
人的資本経営における主な課題
1) 人的資本経営を進めているが、実態が伴っていない
2) 施策や制度はあるが、行動変容が起きていない
3) 管理職が疲弊し、育成・対話が機能していない
4) エンゲージメントやWell-beingが、形骸化している
5) Purposeが掲げられているが、意思決定や現場行動につながっていない
6) 人的資本の取り組みを、中長期的な価値創造として説明できない
7) 何から手をつけるべきか、整理できていない
人的資本経営に関する現状
1) これから本格的に検討したい
2) 一部施策はあるが、全体設計はこれから
3) 開示・KPI・施策は整っているが、実感値が弱い
4) 中長期戦略と人的資本を結びつけたいフェーズ
現時点で特に関心のある対象レイヤー
1) 従業員（自律性・Well-being・パフォーマンス）
2) 管理職（場づくり・対話・育成）
3) 経営層（Purpose・戦略・意思決定）
4) 従業員と管理職
5) 全て
6) まだ整理できていない
初回面談の目的
課題整理と方向性の壁打ち
Cenit Lightの考え方・適合性を知りたい
導入可能性を前提に具体相談したい
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